הרצאות
הדרכה און-ליין בעברית בפלטפורמת UDEMY "בדרך אל האושר"
כשאני מרצה ומלמדת אני באלמנט שלי.
אם זה בארגון, יום האישה, אירוע פרטי או
מפגש של מועדון הקריאה שלכם – מה יותר מהנה מאשר ללמוד על אושר ולקבל כלים שעובדים מיידית?
כמה שוקל האושר? – הרצאה על אושר מעשי
תמיד האמנתי שמה שעומד ביני ובין האושר הצרוף הוא… 10 קילו ככה חינכו אותנו מילדות. כשנגיע למטרה מסוימת חיינו ישתפרו. אבל האם זה נכון?
לכולנו יש את הגרסה שלנו ל "10 קילו" שאנו מאמינים שעומדים בדרכנו לאושר.
זה יכול להיות:
- כשאני אשיג את עבודת החלומות שלי
- כשסוף סוף אפרוש בנוחות
- כשאצליח לרוץ מרתון/טריאתלון/איירון מן
- כשאקנה את בית הנופש ההוא על קו המים
- כשאמצא אהבה
- כשיהיו לי ילדים/נכדים
נשמע מוכר?
מחקרים רבים חושפים את הקשר ההפוך בין אושר להצלחה: אושר מוביל להצלחה! הבעיה היא שאנחנו מחכים לאירוע חיצוני גדול שיעשה אותנו סוף סוף מאושרים. ובינתיים, השנים חומקות, ואנחנו אף פעם לא מגיעים לשם.
אז בואו נדמיין איך נרגיש אם נוכל להיות מאושרים יותר כבר היום. לחיות כבר עכשיו את החיים שאנו חולמים שמחכים לנו בואו לחלוק איתי את ההבנה, שהאושר אינו תלוי במשקל, אהבה או חשבון בנק.
נלמד את מודל החיים מאושרים ביחד עם סדרה של כלים מעשיים שאנו יכולים להתחיל להשתמש בהם כבר היום כדי להעלות את האושר שלנו.
פסיכולוגיה חיובית
ומדע האושר בעבודה
למה בכלל להשקיע בעובדים מאושרים ?
מה משמעות האושר?
מה זה עובד מאושר?
הצטרפו אלי להכיר את מודל ה- SPIRE שפותח על ידי ד"ר טל בן שחר והאקדמיה ללימודי אושר העוסק ברווחה רוחנית, פיזית, אינטלקטואלית, בינאישית ורגשית, כמו גם את היישומים הייחודיים שלו בסביבת העבודה. המשתתפים בהרצאה ייצאו עם יותר אמפתיה, יותר ביטחון, ועם סט כלים מעשיים לשיפור תרבות מקום העבודה ושביעות רצון העובדים.
ארגונים בהם יש יותר עובדים מאושרים נהנים מ:
- יותר פרודוקטיביות
- פחות ימי מחלה
- פחות עזיבה
- מוטיבציה רבה יותר
מנהיגים נוטים להאמין שאושר בעבודה נובע מעבודה שנעשתה היטב ושהעובדים מאושרים בזכות ההצלחות המקצועיות שלהם. כעת אנו יודעים שההפך הוא הנכון: עובדים מאושרים הם הגורם להצלחה וצמיחה רבה יותר בעבודה. בתקופות פוליטיות מאתגרות ומגיפה עולמית, דאגה לרווחת העובדים שלך היא ללא ספק הדבר האתי לעשות אבל זו גם החלטה עסקית נבונה, כאשר המחקרים האחרונים חושפים קשר ברור בין עובדים מרוצים והצלחתו הכלכלית של הארגון.
המדע המפתיע מאחורי
האושר בגיל הזהב
מחקרים מראים שאנשים מאושרים הם בריאים יותר, נהנים מיחסים טובים יותר עם חברים ובני משפחה ואפילו חיים זמן רב יותר!
הצטרפו אלי כדי ללמוד כיצד תוכלו לגלות אושר ורווחה בכל גיל ובכל מצב משפחתי נלמד כלים מבוססי מחקר שניתן ליישם בקלות ונפתח פעילות יומיומית להשגת חיים מספקים ומאושרים יותר מלאים בחיוניות – גם בגיל הזהב!
מכירות ופסיכולוגיה חיובית
אנשי מכירות מעולים לא מוכרים – הם גורמים ללקוח לקנות!
בהרצאה זו אני משלבת 30 שנות ניהול מכירות עם הכשרתה בפסיכולוגיה חיובית כדי להציג את מודל ההשפעה המאפשר ללקוחות לרכוש על בסיס הערך הנתפס על ידיהם.
בניגוד למה שלימדו אותנו, "כלי המקצוע" הקלאסיים לא עובדים יותר.
גימיקים כמו: שיחת חולין, מצגות מהוקצעות, טכניקות סגירה, התגברות על התנגדויות,
תסריטי שיחות, הנחות ומכירות אטרקטיביות אינם שייכים עוד לעולם העסקי של ימינו.
המשתתפים יקבלו כלים מעשיים שהוכחו בהעלאת מכירות כמו:
- הקשבה פעילה
- הערכה ושאילת השאלות הנכונות
- מיינדפולנס וגישות לא שיפוטיות
- בנייה על חוזקות
- התמקדות ביתרונות ללקוח
מה אומרים עלי
"תמי מילר היא מורה בחסד המשלבת ביד אמן מחקר עם סיפור, מדע עם פואטיקה. תלמידיה נהנים מצמיחה תוך כדי הנאה צרופה"
ד"ר טל בן שחר
"תמי – רהוטה, מרתקת, מצחיקה וחכמה.
איזו הרצאה מעוררת השראה.
הצלחת להעשיר את כולנו ולתת לנו:
טעם וחשק ללמוד ולהכיר מקרוב את התחום כלים ראשוניים להתפתחות תקווה שהכל אפשר – ובידינו תודה על חוויה יוצאת דופן את האדם הנכון במקום הנכון תמשיכי להצליח ולפזר את הטוב "
איזו הרצאה מעוררת השראה.
הצלחת להעשיר את כולנו ולתת לנו:
טעם וחשק ללמוד ולהכיר מקרוב את התחום כלים ראשוניים להתפתחות תקווה שהכל אפשר – ובידינו תודה על חוויה יוצאת דופן את האדם הנכון במקום הנכון תמשיכי להצליח ולפזר את הטוב "
לאה שני
מרכזת פעילות ב JCC מיאמי
את תמי הכרתי בפורום מנהלות משאבי אנוש, כאשר היא הרצתה לנו על 'אושר'
ובעיקר על 'איך העובדים שלנו יכולים להיות יותר מאושרים בארגון'. זה היה בתקופת הקורונה ועל כן נושא העלאת מחוברות הארגונית היה מאוד משמעותי עבורי.שמעתי המון הרצאות על אושר ולא חשבתי שאשמע משהו חדש, עם זאת, תמי הצליחה לאחד למודל אחד את כל מה שרציתי להעניק לעובדים.
עשינו עם תמי פרויקט ארוך טווח ברבדי האושר השונים, וכן ערכנו סדנא לאיתור החוזקות האישיות של כל עובד ועובד. אכן צדקתי באבחנה שלי ותמי התגלתה כאשת מקצוע מנוסה, חכמה, עם ידע נרחב בתחומים רבים.
גם העובדים ה'ציניים' ביותר התחברו אליה ולמדו. מה שיפה מאוד בחיבור עם תמי, היא היכולת שלה לענות על צרכים רבים. יש לה גמישות מחשבתית יוצאת דופן, מתובלת בהומור נהדר.
תמי היא השראה.
ובעיקר על 'איך העובדים שלנו יכולים להיות יותר מאושרים בארגון'. זה היה בתקופת הקורונה ועל כן נושא העלאת מחוברות הארגונית היה מאוד משמעותי עבורי.שמעתי המון הרצאות על אושר ולא חשבתי שאשמע משהו חדש, עם זאת, תמי הצליחה לאחד למודל אחד את כל מה שרציתי להעניק לעובדים.
עשינו עם תמי פרויקט ארוך טווח ברבדי האושר השונים, וכן ערכנו סדנא לאיתור החוזקות האישיות של כל עובד ועובד. אכן צדקתי באבחנה שלי ותמי התגלתה כאשת מקצוע מנוסה, חכמה, עם ידע נרחב בתחומים רבים.
גם העובדים ה'ציניים' ביותר התחברו אליה ולמדו. מה שיפה מאוד בחיבור עם תמי, היא היכולת שלה לענות על צרכים רבים. יש לה גמישות מחשבתית יוצאת דופן, מתובלת בהומור נהדר.
תמי היא השראה.
שירה חרותי
מנהלת משאבי אנוש סייבראינט. ישראל